今天一早，就收到表姐发来的微信，说是她的女儿这几天要报考公务员，请我帮忙参考一下。我问了具体情况后，赞成表姐的想法，报考县城的岗位，理由是大城市的岗位竞争太强。说来侄女的条件不差，西南某一本院校工商管理专业，但是现在找工作竞争实在太强，对于应届毕业生来说先有个工作岗位干起就很不错了，不要再挑三拣四了。这不由得让我联想起昨天我见到的一个**985高校的应届毕业生在我单位组织的会议展区充当搬运工的情景。细问才知道他是八月暑假就到我单位实*的，针对实*现在流行这一句话：“实*，实*，廉价劳动力。”单位不收取你的实*费用就算是很仁义的了，还想要报酬，做梦去吧！

　　 什么时候大学生变得这么一文不值？难道我们国家真的是人才过剩了吗？不见得吧，只能套用一句古话“时势异也”来说明此情况。好汉是不应该提当年勇，可是追忆一下原先的美好生活没有错吧！记得八、九十年代，一考上大学就成为天之骄子，居民户口、粮食供应等一应俱全，确实是“知识改变命运”，成为万千学子自身改变命运的首选之路。如今，说得实在点，大学生一文不值，不是流传着这么一句话“在深圳，一个砖头砸下来，砸到的九个人是研究生，剩下的一个人是大学生，可见学历竟然不值钱到这种地步！那么上大学还有什么用？于是“读书无用论”便有了它存在的余地。绝大多数家长都是此种矛盾心理：孩子高考时怕孩子考不上大学，等到孩子大学毕业时怕孩子找不到工作。这种矛盾心理纠缠着普天之下身为父母的成人们，只是他们口中不愿意承认罢了，以“一切顺其自然”来聊以自慰，可真的有几个家长这么洒脱？不过是假装洒脱实质自欺欺人罢了！

　　 好不容易找到一份工作，进入单位后才发现进入了一个“鸟笼”，成为了“想要飞却怎么样也飞不高的”小小鸟。读书人爱讲理——给老“油条”们的感觉是死板、刺头，自然不受待见，看着与自己一起进单位甚至有些比自己晚进单位的同事都得到提拔，心中肯定不舒服，生气没有用，只能是坏了自己的身体。现在的工作实在是干不下去了，只有另谋高就。等到真的要走人的时候，单位里的领导们在一起谈论：“我们单位是给别的单位培养人才的！”听到此种言论，让人更加愤怒：“早知如此，何必当初？当初怎么不善待人才，只有等到人才要走的时候才会惋惜——舍不得放人。难道人才也是所谓的“鸡肋”吗？”这就是天天谈论的人力资源、企业文化吗？不要脸到这种地步，鬼都会害怕！

　　 作为个人的我们绝大多数在生活中都是弱势群体，过着“人为刀俎，我为鱼肉”的被别人掌控的生活。想要抗争这命运，还得讲究所谓的“谋略”，那就是“先生存，后发展”。只有按照这先后次序，才能实现“留得青山在不怕没柴烧”的豪情壮志。不要再顾忌旁人的冷言冷语，要让你的领导、同事真心佩服而赞叹你的才智，比登天还难，因为说你行就变相的说他自己不行，他们可没有这种高风亮节；勇敢地面对困境，不忘初心，牢记使命，追求自己的理想，实现自身的价值……