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抱怨是一种病
 
 
修改时间:[2015/10/09 10:07]    阅读次数:[451]    发表者:[起缘]
 

  在日常的管理工作当中,总是有那么一部分人喜欢抱怨,甚至成为了一种*惯,特别是管理者。如:

  有的管理者不能建立组织内部知识学*共享的机制,自己不带头学*,也不鼓励和督促下属学*,反而抱怨下属无能;

  有的管理者不能有效地提出和分解工作目标,也不去严格落实现有的绩效考核制度,更做不到经常检查下属的工作目标完成情况,导致职责不清,目标不明,奖惩不分,反而抱怨激励机制不到位;

  有的管理者不能按照自己的工作分工和工作流程,勇于担当,大胆负责,遇到困难和工作障碍,总是喜欢绕道走,能推不揽,当老好人,反而抱怨别的部门和岗位人员推诿扯皮。

  其实,*惯于抱怨是一种病态情绪的表现,这种病态情绪与我们的企业文化是格格不入的,对个人的职业发展也是百害而无一利的,甚至会断送一个人职业前途。

  改掉一个坏*惯,养成一个好*惯,是人在进步的表现,如果改掉喜欢抱怨的坏*惯,走出抱怨的病态情绪的困扰,养成善于自我检讨,自我完善,自我约束,自我激励的好*惯,就是人生一个很大的进步。